未签订劳动合同被辞退赔偿标准

未签订劳动合同被辞退，赔偿标准如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位无故辞退未签订劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于未签订劳动合同被辞退赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了5个月被辞退，那么可以要求4个月的双倍工资赔偿。
2. 其次，若用人单位无故辞退未签订劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 计算赔偿金时，以劳动者的月工资为基数，乘以工作年限后再乘以2。比如月工资5000元，工作3年，赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
5. 劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
6. 可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 举例来说，劳动者月工资为5000元，工作3年被违法辞退，未签合同的双倍工资差额是从第二个月到第十二个月，共11个月，即5000×11 = 55000元。经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。总计用人单位需赔偿55000 + 30000 = 85000元。
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若劳动者未签订劳动合同却遭遇被辞退的情况，其赔偿标准如下：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，工作三个月后被辞退，那么这两个月公司需额外支付二倍工资。
若用人单位无故辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作两年，月工资为5000元，公司违法辞退他，那么公司要支付给他的赔偿金就是2×2×5000 = 20000元。
总之，用人单位未签订劳动合同又随意辞退劳动者，劳动者有权依据上述标准维护自身合法权益，通过合法途径获取应得的赔偿。