降工资辞职有补偿吗

1.降工资辞职可获补偿。若单位擅自降薪，属未按合同提供劳动条件或未及时足额付酬，劳动者因此辞职，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算。每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资指离职前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集降薪证据，像工资条、银行流水、调薪通知等，通过协商或仲裁维权。
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1.降工资辞职一般可获补偿。用人单位擅自降工资，违反了劳动合同约定，属于未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬，劳动者因此辞职，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要注意收集降薪证据，像工资条、银行流水、调薪通知等，然后可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁来维护自身权益。
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结论：
降工资辞职一般有补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
用人单位擅自降工资，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。依据法律，劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者要注意收集工资条、银行流水、调薪通知等降薪证据，通过协商或仲裁的方式维护自身权益。如果遇到降工资辞职补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位擅自降工资，违反了劳动合同约定，属于未按约提供劳动条件或未及时足额支付报酬的情况。劳动者因这种降薪情况辞职，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若遭遇降薪辞职要维权，需收集相关证据，像工资条、银行流水、调薪通知等，可通过协商或者仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同降薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位降工资，劳动者首先可与用人单位友好协商，指出其降薪行为的不合理性，要求恢复原工资待遇。
（二）若协商不成，劳动者收集好工资条、银行流水、调薪通知等降薪证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（三）在计算经济补偿时，劳动者要准确把握自己在本单位的工作年限和月工资标准，确保获得应有的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。