劳动仲裁赔偿款怎么算

1.劳动仲裁赔偿款计算需依具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到此类问题及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，可先与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。其计算依据劳动者在单位的工作年限和月工资，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，应加付赔偿金。先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付。
（3）劳动仲裁赔偿款计算需综合具体情形和证据，严格按照法律规定来准确核算。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应收集自己工作年限、工资收入等相关证据，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。
（二）若遇到用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情形，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.用人单位克扣、拖欠工资或拒付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动仲裁赔偿款计算要结合实际情况和证据，按法律规定准确核算。
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结论：
劳动仲裁赔偿款计算因情形而异，需结合具体情况、证据及法律规定准确核算。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。由于劳动仲裁赔偿款计算较为复杂，不同情形有不同的计算方式和标准。若遇到劳动仲裁赔偿款计算的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。