工伤断腿大概能赔偿多少

1.工伤断腿赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级，断腿一般伤残等级较高。

2.赔偿项目有：按实际算的医疗费，工资不变的停工留薪期工资，按护理依赖定的护理费，以本人工资为基数按伤残等级算的一次性伤残补助金。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。

3.如五级伤残，一次性伤残补助金是本人工资×18个月。具体赔偿结合当地政策和本人工资算，建议尽快申请认定和鉴定索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤断腿赔偿金额要结合具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，要综合当地政策和本人工资等计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤断腿赔偿需按法定程序进行。首先要进行工伤认定，确定是因工作原因受伤；接着做劳动能力鉴定，明确伤残等级，一般断腿会构成较高伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像五级伤残，一次性伤残补助金是本人工资×18个月。不过各地政策不同，具体赔偿数额需综合考量。为保障自身权益，建议尽快申请工伤认定和鉴定并主张赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤断腿赔偿金额需结合具体情况综合确定。赔偿前要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级，通常断腿会构成较高伤残等级。
2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。如五级伤残，一次性伤残补助金为本人工资×18个月。
3.为确保权益，建议尽快申请工伤认定和鉴定，依据鉴定结果主张赔偿。同时，要充分了解当地相关政策，明确各项赔偿标准和计算方式，在处理过程中保存好各类费用凭证，以便准确计算赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤断腿赔偿的确要先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿才会有法律依据。
（2）劳动能力鉴定是关键步骤，通过它确定伤残等级，进而明确赔偿的大致范围。断腿通常会构成较高的伤残等级，这意味着赔偿金额也会相对较高。
（3）赔偿项目多样。医疗费按实际支出计算，确保受伤者能得到合理的医疗费用补偿；停工留薪期工资保障了伤者在治疗期间的收入；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金与伤残等级和本人工资相关；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。

提醒：
工伤赔偿涉及当地政策和个人工资等多因素，情况复杂，建议及时咨询专业人士确定准确赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交相关材料，这是获得赔偿的基础。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿的具体标准。
（三）收集好各项费用的凭证，如医疗费用发票等，便于计算赔偿金额。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，结合自身情况准确计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。