没有工伤保险死亡的怎样赔偿

结论：
职工无工伤保险因工死亡，近亲属可从用人单位获赔偿，赔偿项目和标准与有工伤保险情形一致，单位拒赔可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便职工没有工伤保险，在因工死亡后，其近亲属依然享有从用人单位获得赔偿的权利。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据不同亲属关系按职工本人工资一定比例发放，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当用人单位拒绝赔偿时，近亲属可借助劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。若你在这方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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职工没有工伤保险却因工死亡，其近亲属能从用人单位获得与有工伤保险情形一致的赔偿。赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.用人单位应积极履行赔偿责任，按标准给予职工近亲属相应赔偿。
2.若用人单位拒绝赔偿，近亲属可收集劳动关系、工亡等相关证据。
3.近亲属可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工无工伤保险因工死亡，其近亲属可从用人单位处获赔，且赔偿项目和标准与有工伤保险时相同。这保障了职工家属在特殊情况下的合法权益，让他们能得到应有的经济补偿。
（2）赔偿项目有丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理职工后事相关费用。
（3）供养亲属抚恤金，依据职工本人工资按比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但总额不超职工生前工资，为亲属提供基本生活保障。
（4）一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，对家属进行一次性经济补偿。
（5）若用人单位拒绝赔偿，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，这为他们提供了合法解决纠纷的渠道。

提醒：职工近亲属索赔时应注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）确定赔偿项目和标准：职工无工伤保险因工死亡，近亲属可获丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）与用人单位协商：尝试和用人单位就赔偿事宜进行沟通，明确赔偿金额和支付方式。

（三）收集证据：如劳动合同、死亡证明、亲属关系证明、工资发放记录等，为后续维权做准备。

（四）维权途径：若用人单位拒绝赔偿，近亲属可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工无工伤保险因工死亡，近亲属可向用人单位索赔，赔偿项目和标准与有工伤保险时相同。
2.赔偿包含：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若单位拒赔，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼维权。