拖欠工资十二万怎么处理

结论：
遭遇十二万工资拖欠，可收集证据后，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与拖欠工资事实。先与用人单位协商，协商记录可作为后续维权依据。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位支付工资。若对处理结果不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者不仅能要回拖欠工资，还可依法获得相应经济补偿。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.遭遇十二万工资被拖欠，应积极收集证据并通过多种途径维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.先与用人单位协商，保留协商记录，争取和平解决问题。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
4.还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能明确双方的劳动关系和权利义务；工资条可直接体现工资数额和发放情况；考勤记录反映工作时间，为工资计算提供依据；聊天记录等能佐证拖欠工资这一事实。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。保留协商记录，若后续需要，这些记录可作为有力证据。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需注意在规定的一年时效内提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院起诉。
（5）通过法律途径维权，不仅可追回拖欠工资，还能依法要求经济补偿。

提醒：
收集证据要全面、真实。维权过程中注意时效问题，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按步骤收集好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，这些证据能证明和单位的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
（二）与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留好协商记录，以备后续可能的使用。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，还可要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证实存在劳动关系与欠薪事实。

2.协商解决：与单位协商支付欠薪，保留协商记录。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付。

4.申请仲裁：向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，还能要求支付欠薪和补偿。