员工过错导致工伤如何处理

结论：
员工因自身过错导致工伤，不影响工伤认定与赔付，企业和员工可按规定申请认定，认定后员工享受工伤保险待遇，员工重大故意或过失给企业造成损失，企业可要求其担责。
法律解析：
根据法律规定，只要符合工伤认定或视同工伤的情形，不论员工是否有自身过错，都可进行工伤认定。企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若企业未申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。不过，若员工存在重大故意或重大过失行为给企业造成经济损失，企业可依据内部规章制度要求员工承担一定赔偿责任，且要遵循合理限度与法定程序。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因自身过错导致工伤，并不影响工伤认定和赔付。只要符合工伤认定或视同工伤的情形，企业需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

（2）若企业未申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

（3）即便员工存在违反操作规程等过错，不影响其获得工伤赔偿的权利。但如果员工存在重大故意或重大过失行为，给企业造成经济损失，企业可依据内部规章制度要求员工承担一定赔偿责任，不过要遵循合理限度与法定程序。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间节点，企业按规定申请避免后续风险。员工若因重大过错给企业造成损失，企业追责需遵循法定程序。
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（一）企业在员工符合工伤认定情形时，要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，员工可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤后，员工享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，员工自身过错不影响赔偿权利。
（三）若员工有重大故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可依内部规章制度要求员工担责，但要遵循合理限度与法定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。除上述情形外，员工自身过错不影响工伤认定与赔付。
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1.员工因自身过错导致工伤，不影响认定和赔付。符合工伤情形，企业应在事故发生30日内申请认定；若未申请，员工可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，费用由保险基金和单位按规定承担。即便员工有过错，如违规操作，也不影响赔偿权利。
3.若员工重大故意或过失致企业损失，企业可依规章要求赔偿，但要合理合法。
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员工因自身过错导致工伤，不影响工伤认定与赔付。只要符合工伤认定情形，企业要在规定时间内申请认定，未申请的员工可自行申请。认定后员工享受工伤保险待遇，费用由基金和用人单位按规定承担。即使员工有过错，如违反操作规程，也不影响其获赔权利。

解决措施和建议如下：
1.企业应在事故伤害发生之日起30日内主动为员工申请工伤认定，避免错过时间导致员工权益受损。
2.员工若发现企业未及时申请，可在1年内自行申请工伤认定，维护自身合法权益。
3.企业制定内部规章制度时，应明确员工重大故意或重大过失行为的界定，以及承担赔偿责任的合理限度与程序，确保处理此类问题有章可循。