拖欠俩个月工资赔偿多少钱

结论：
用人单位拖欠两个月工资，劳动者可要求支付拖欠工资；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可获应付金额50%~100%的加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付拖欠部分。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未履行，就需按规定加付赔偿金。以每月工资5000元、拖欠两个月共10000元为例，符合条件时，用人单位最少额外支付5000元，最多额外支付10000元。劳动者在遇到此类情况时，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在实际中遇到类似工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可先主张用人单位支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（3）若遇到此类情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠两月工资，劳动者可主张两方面赔偿。首先，单位需支付拖欠工资。

2.若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。如每月工资5000元，拖欠两月为10000元，加付赔偿金最少5000元，最多10000元。

3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位拖欠两个月工资，劳动者可获得两方面赔偿。一方面，用人单位需支付拖欠的工资；另一方面，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

以每月工资5000元、拖欠两个月共10000元为例，符合加付赔偿金情形时，最少额外支付5000元，最多额外支付10000元。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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（一）劳动者可先与用人单位进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资，若符合条件还可主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。