单位离职工资什么时候发

单位与劳动者解除或终止劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，正常情况下，离职时单位就应立即结算并支付工资。
如果单位未按时发放离职工资，劳动者可采取以下措施：一是与单位协商，要求其说明延迟发放的原因并尽快支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应赔偿。劳动者要注意保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便维护自身合法权益。
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关于单位离职工资什么时候发的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条的明确要求。
2. 如果双方有约定离职日期和工资发放时间，那么单位应按照约定执行。例如，约定在离职后的某个工作日支付工资。
3. 若单位与劳动者协商一致分期支付工资，也应当按照协商的时间节点按时足额发放。
4. 当用人单位存在拖欠离职工资的情况时，劳动者可以采取多种措施维护权益。首先，可以与单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资。
5. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。
6. 还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
7. 对仲裁结果不服的，劳动者有权向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。总之，单位应按时发放离职工资，否则劳动者有多种途径可促使工资得以支付。
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1. 通常情况下，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2. 具体的支付时间，一般按照双方劳动合同的约定执行。若合同未明确，离职手续办理完毕的同时，单位就应发放离职工资。
3. 但如果遇到一些特殊情况，如工资核算复杂等，也应在合理时间内支付。比如最长不超过下一个工资支付周期。若超过规定时间未发放，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资，并可能要求支付逾期支付的赔偿金。
4. 总之，单位需及时足额支付离职工资，保障劳动者的合法权益。
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一般来说，单位与职工解除劳动关系时，工资发放时间是有明确规定的。
在正常情况下，单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当职工办理完离职手续的当天，或者最晚在离职手续办理后的下一个工资支付周期内，单位就应该把工资足额发放给离职职工。
比如，职工在5月31日办理完离职手续，若单位的工资支付周期是每月10日，那么单位应在6月10日将该职工5月份的工资发放到位。
如果单位违反规定未按时发放离职工资，职工有权采取相应措施维护自身权益。职工可以先与单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。职工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应赔偿。