平台招聘项目合作协议书算劳动合同吗？

协议性质需具体判定。
操作如下：1. 审查协议内容，特别是是否包含劳动关系的确认、双方权利义务的明确；2. 若协议内容符合《劳动合同法》关于劳动合同的规定，则视为劳动合同，双方需遵守劳动法相关规定；3. 若不符合，需与对方沟通，根据合作实际重新界定协议性质，或补充必要条款以满足劳动合同要求；4. 在无法达成一致时，可寻求法律专业人士帮助，确保双方权益得到妥善保护。
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判断平台招聘项目合作协议书是否算劳动合同，需审查协议内容。
处理方式包括：首先，检查协议中是否明确劳动关系、双方权利义务；其次，对比《劳动合同法》相关规定，确认协议是否符合劳动合同要件。若符合，则按劳动合同处理；若不符合，需根据实际情况调整或重新签订。
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平台招聘项目合作协议书若确立劳动关系，则算劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的认定不依赖于文件名称，而在于其内容是否确立了劳动关系并明确了双方权利义务。若协议满足这些条件，即视为劳动合同。不及时明确协议性质，可能导致劳动者权益受损，如无法享受劳动法规定的各项保障。