企业拖欠农民工工资到底该怎么办

法律分析：
（1）与企业协商是农民工维权的直接途径，达成一致签订协议能快速解决问题。这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾进一步激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可对企业调查处罚，责令支付工资，具有强制力。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，由专业仲裁机构处理，保证处理结果的公平性和专业性。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，能通过司法程序保障权益，法院判决具有最终效力。
（5）符合条件的农民工可申请法律援助，降低维权成本。政府的保证金、应急周转金制度，为农民工权益提供兜底保障。企业拖欠工资不仅会面临罚款，严重的要承担刑事责任。

提醒：
农民工维权要注意保留证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与企业协商时要注意保留协商记录，确保协议内容明确工资支付金额、时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁，除劳动合同、工资条外，工友证言等也可作为证据；按规定时间和流程提出申请。
（四）提起诉讼要注意诉讼时效，积极配合法院的审理工作。
（五）申请法律援助可前往当地法律援助机构咨询办理，符合条件即可获得法律帮助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。即企业拖欠农民工工资，不仅要支付工资，还可能面临罚款等行政处罚，情节严重的依法追究刑事责任，以保障农民工的合法权益。
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农民工被企业拖欠工资，可通过以下途径维权：
与企业直接协商，达成一致后签协议。
向劳动监察部门投诉，其可调查处罚企业，责令支付工资。
准备好证据申请劳动仲裁。
不服仲裁结果可向法院起诉。

符合条件的农民工可申请法律援助。政府有工资保证金等制度保障权益，企业拖欠工资会受罚，严重的要担刑责。
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结论：
企业拖欠农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，还可申请法律援助，企业拖欠工资会面临相应处罚。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业拖欠农民工工资的行为明显违反了这一规定。农民工与企业协商解决是最直接的方式，达成一致签订协议能快速解决问题。劳动监察部门有职责对企业的工资支付情况进行监督检查，可责令企业支付工资并进行处罚。申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过法律程序维护权益，证据准备充分很重要。符合条件的农民工申请法律援助能获得专业法律帮助。政府建立的工资保证金、应急周转金等制度为农民工权益提供了保障。企业拖欠工资不仅会被罚款，情节严重的还会被追究刑事责任。如果遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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农民工被企业拖欠工资可多途径维权。与企业协商是直接方式，双方达成一致签订协议；也可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚企业，责令支付工资；还能申请劳动仲裁，准备好证据向当地机构提出申请；对仲裁结果不服可向法院起诉。符合条件的可申请法律援助。

为更好维权，农民工应注意保留劳动合同、工资条等证据，增强证据意识。当协商无法解决时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过维权时效。政府应加强制度落实，确保工资保证金、应急周转金等制度发挥作用，对违规企业加大处罚力度，形成有效震慑。企业要遵守法律，按时支付工资，否则将面临罚款甚至刑事责任。