公司拖欠主播工资算不算违约

结论：
公司拖欠主播工资通常算违约，主播可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
公司与主播签订的劳动合同或合作协议里，工资支付的时间、方式等条款是具有法律约束力的。公司不按约定支付工资，既违反合同约定构成违约，也违反劳动相关法律中工资支付的规定。劳动者有权要求公司及时足额支付工资。主播遇到公司拖欠工资，可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资拖欠等法律问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠主播工资多属违约。公司和主播所签合同明确了工资支付的时间、方式等，具有法律约束力。
2.公司不按约定支付工资，既违约又违反劳动法规，主播有权要求其及时足额支付。
3.遇到此类情况，主播可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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公司拖欠主播工资属于违约行为。公司和主播签订的劳动合同或合作协议，明确了工资支付的时间、方式等，具有法律约束力，公司未按约定支付工资，既违反合同约定，也违反劳动相关法律中工资支付的规定。

解决措施和建议如下：
1.主播可先尝试与公司协商，要求其支付拖欠的工资，通过沟通友好解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付义务。
3.还能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决，维护自身合法权益。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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（一）若主播遇到公司拖欠工资，首先要收集好相关证据，如劳动合同、合作协议、工资条、工作记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资约定。
（二）与公司协商时，注意保留协商的书面或口头记录，最好能形成书面协议确定支付工资的时间。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详实的材料，清晰说明拖欠工资情况。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，并按要求准备仲裁申请书等资料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）公司与主播签订的劳动合同或合作协议，其中工资支付条款受法律保护。公司不按约定支付工资，既违背合同约定，也违反劳动法律规定，属于违约行为。
（2）当公司拖欠工资时，主播拥有合法的维权途径。首先可与公司协商，直接要求支付拖欠工资。
（3）若协商无果，主播可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
（4）也可申请劳动仲裁，以更具强制力的方式维护自身权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
主播维权要保留好合同、工资记录等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。