解除劳动合同后拖欠工资咋办

1.与单位协商：解除劳动合同后单位拖欠工资，可先和单位沟通，要求支付所欠工资。

2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.申请仲裁及诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
解除劳动合同后用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遭遇解除劳动合同后用人单位拖欠工资的情况，有多种合法途径维护自身权益。首先可尝试与单位协商解决，这是较为简便的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会让单位加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理此类工资拖欠问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，通过和平沟通的方式，劳动者能直接向单位表达诉求，促使单位支付拖欠工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位还需加付赔偿金，这给单位施加了一定压力。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁能较为专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者维权要注意时效问题，及时采取合适的途径。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇到解除劳动合同后用人单位拖欠工资的情况，可多途径维权。

劳动者可先与单位协商解决，要求支付拖欠工资，此方式较为直接便捷。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试与单位友好协商，保留好相关证据。若协商不成，尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁，积极维护自身合法权益。
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（一）与单位协商：劳动者直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉：协商无果时，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。