离职后工资拖欠3个月可以仲裁吗

离职后工资被拖欠3个月可以申请仲裁来维护权益。用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务，拖欠工资是违法的。

劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。

若仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，还能要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

建议如下：
1.劳动者要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利申请仲裁。
2.按规定时间和流程申请仲裁，避免错过时效。
3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）用人单位及时足额支付劳动者工资是法定义务，离职后工资被拖欠3个月的行为明显违法。
（2）劳动者在权益受侵害时，有一年的仲裁时效，可在规定时间内向相应劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）申请仲裁需准备必要材料，包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等，这是启动仲裁程序的基础。
（4）仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身权益实现。同时，劳动者还可能获得经济补偿。

提醒：
申请仲裁时要确保证据充分有效，不同案件情况不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）明确仲裁时效和地点。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）准备申请材料。要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料。
（三）申请强制执行。若仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.离职后工资被拖欠3个月，可申请仲裁维权。用人单位需按约定及时支付工资，拖欠属违法。
2.劳动者应在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。申请时备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
3.仲裁裁决后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以获拖欠工资和经济补偿。
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结论：
离职后工资被拖欠3个月，劳动者可以申请仲裁来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料。若仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。通过仲裁，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿。如果在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。