只交职工医保不交社保行吗

在一些地方是可以只交职工医保不交社保其他险种的。不过各地政策有差异，得看当地规定。若当地允许，可直接去办理职工医保参保。要是不允许，就得同时参加社保其他险种。建议去了解下当地具体政策要求，若允许单交医保，按流程办理参保缴费就行；若不允许，就按规定参加完整社保。
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处理方式：
从法律角度讲，处理只交医保不交社保的问题，常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通协商，要求全面参保；协商无果时，可向劳动监察部门投诉并申请调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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只交职工医保不交社保一般不可行，需依法参保。
分析：根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工医保只是社保的一部分，单独缴纳职工医保而不缴纳其他社保项目，通常不符合法律规定。社保是保障劳动者权益的重要制度，全面参保才能更好地维护个人权益。
提醒：若出现单位只缴纳医保不缴纳其他社保项目的情况，可能表明单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确告知用人单位法律规定，要求全面参保，并保留协商记录作为证据。
2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及用人单位违法参保的证据。劳动监察部门将进行调查处理。
3. 仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。