没报工伤可以做劳动能力鉴定吗

法律分析：
（1）劳动能力鉴定以工伤认定为前提条件，未报工伤一般无法进行劳动能力鉴定。因为只有被认定为工伤，才能确定伤害在工伤范畴内，符合劳动能力鉴定的受理要求。
（2）申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书等材料，没有工伤认定，就缺少关键材料，鉴定机构无法受理。
（3）发生工伤事故后，用人单位或职工应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤且伤情相对稳定时，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，从而确定伤残等级和生活自理障碍程度。

提醒：发生工伤后要及时申请工伤认定，按规定流程操作，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）发生工伤事故后，用人单位应在规定期限内积极向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工自己要在规定期限内申请。
（二）在被认定为工伤且伤情相对稳定时，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并按要求准备好工伤认定决定书等所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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1.未报工伤一般无法做劳动能力鉴定，因为鉴定要以工伤认定为前提，只有认定为工伤才有鉴定资格。

2.申请劳动能力鉴定得提交工伤认定决定书等材料。没做工伤认定，就不能确定伤害属不属于工伤，不符合鉴定受理要求。

3.发生工伤后，用人单位或职工要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。认定后，等伤情稳定，再向鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和自理障碍程度。
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结论：
未报工伤通常不能做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定以工伤认定为前提。
法律解析：
根据法律规定，劳动能力鉴定需要以工伤认定为前提条件。申请劳动能力鉴定时，需提交工伤认定决定书等材料。未经工伤认定，无法确定伤害是否属于工伤范畴，不符合劳动能力鉴定受理要求。若发生工伤事故，应先由用人单位或职工在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，在伤情相对稳定时，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，从而确定伤残等级及生活自理障碍程度等。如果在工伤相关事宜上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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未报工伤不能做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定以工伤认定为前提。因为未经工伤认定，无法明确伤害是否属于工伤范畴，不符合劳动能力鉴定受理要求，申请时也需提交工伤认定决定书等材料。
1.发生工伤事故后，用人单位或职工应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续鉴定的基础。
2.待认定为工伤且伤情相对稳定时，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，从而确定伤残等级及生活自理障碍程度等。
只有按此流程，才能顺利完成劳动能力鉴定，保障自身权益。