公司扣除公积金却不缴纳是违法的。劳动者的公积金应由单位代扣代缴并及时缴存到公积金账户。你可先和公司沟通，要求其补缴。若沟通无果，可收集工资条、劳动合同等能证明扣除公积金的证据，通过法律途径维护权益，比如.

1.盗窃三十万通常属于“数额特别巨大”。按规定，这种情况会处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会判处罚金或没收财产。 2.但最终量刑要综合考量。比如有自首、立功等情节，或退赃退赔、取得谅解，会从轻或减轻处罚。 3.犯罪.

1.确定范围：离婚时先明确夫妻共同财产，一般涵盖婚姻期间双方的工资、奖金及生产经营收益等。 2.协商分割：夫妻先自行协商家产分割，达成一致协议。若协商无果，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 3.特殊.

买房首付比例因地区及政策而异，东莞大岭山一般不低于30%。 分析：在东莞市大岭山购房，首付比例通常遵循国家及地方房地产调控政策。一般来说，首套房首付比例不低于总房款的30%，二套房首付比例则更高，具体比例可能因银.

法律分析： （1）起诉并非必须有对方身份证号。根据法律规定，起诉只需有明确被告，对自然人需提供姓名、性别、工作单位、住所等信息，对法人或其他组织需提供名称、住所等信息。 （2）有身份证号能精准锁定被告身份，便.

病假工资计算有标准，不能低于最低工资80%。依据《劳动法》规定，病假工资支付有底线，不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

劳动仲裁常见处理方式为申请仲裁、参与调解和接受裁决。 选择处理方式时，应首先尝试通过调解解决纠纷，若调解无果，则及时申请仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

取保候审期间被收监，最终判决依据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依照刑法确定。被收监往往是违反了取保候审规定，或者司法机关认为可能判实刑。 若违反规定，例如未经批准离开居住地、信息变动未及时报告等，已.

（一）若遇到可能涉及诈骗或赌博的行为，要及时收集相关证据，如聊天记录、转账记录、现场照片等，为后续维权或司法调查提供支持。 （二）发现疑似犯罪行为，应尽快向公安机关报案，让专业执法部门介入处理。 （三）日常.

具体操作如下： 1. 咨询当地正规驾校：直接前往或电话咨询东升地区多家正规驾校，了解具体的报名费、培训费、考试费等。 2. 查询交通管理部门信息：访问广东省或东升地区交通管理部门的官方网站，查找有关摩托车驾照考试的.

法律分析： （1）取保候审后通知签字情况多样，涵盖变更或解除取保候审措施、补充侦查讯问笔录签字等。即便拒绝签字，司法机关会注明，不影响程序推进。这体现了司法程序的规范性和严肃性。 （2）前往签字时，携带身份证.

处理方式： 从法律角度，处理退休工资计算问题的方式主要有两种：一是向当地社保部门咨询并申请核查；二是若对社保部门的处理结果不满，可提起行政诉讼或行政复议。 选择建议：首先尝试与社保部门沟通，了解具体的计算依.

常见处理方式为协商或诉讼。双方可先尝试协商达成赔偿协议；协商不成时，可通过诉讼途径解决，由法院判定具体赔偿数额及责任划分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

具体操作： 1. 报告丢失：携带户口簿等有效证件，前往中山市大涌镇公安局户籍窗口报告身份证丢失，并填写相关表格。 2. 办理临时身份证：在报告丢失后，可申请办理临时身份证，一般当天可取，有效期为3个月，可用于临时身.

因一方出轨要求离婚赔偿金，需满足出轨方有与他人同居或重婚等重大过错、请求方为无过错方这两个法定条件。无过错方在离婚时可向过错方提出损害赔偿。 1.协商解决：无过错方可以先和对方协商，就赔偿数额、支付方式等达.

法律分析： （1）签了认罪认罚具结书后被告人仍有上诉的法定权利。即使在认罪认罚的情况下，若对一审判决不服，可在规定期限内提起上诉。 （2）认罪认罚后上诉存在后果。若以量刑过重上诉，检察院可能以被告人反悔认罪认.

（一）先进行协商，和欠款方好好沟通，弄清楚拖欠缘由，要求对方在合理时间内付款，并且达成书面还款协议。 （二）协商没用的话，发催款函，写清楚欠款金额和还款时间等内容，同时保留好相关凭证。 （三）向行业协会或者.

犯罪嫌疑人从拘留所到法院的时间不固定，受多种因素影响。 公安机关若认为被拘留人需逮捕，一般在拘留3日内提请检察院审批，特殊情况可延长1-4日；流窜作案等重大嫌疑分子，提请时间可延至30日，检察院7日内作决定。 逮捕.

1.因单位拖欠工资被迫离职，符合条件能申请失业金。领取要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。单位拖欠工资致员工离职属“非本人意愿中断就业”。 2.劳动者要.