经济性裁员通知工会未通知员工咋办

经济性裁员仅通知工会未通知员工不符合法律规定。用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商，要求单位按法定程序提前通知并说明情况。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.若因单位未依法通知导致自身权益受损，如找工作时间缩短等，可申请劳动仲裁，要求单位支付额外一个月工资作为代通知金等赔偿。
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法律分析：
（1）经济性裁员时，仅通知工会未通知员工确实违反法律规定。法律明确要求用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，这是保障员工知情权和参与权的重要程序。
（2）若单位未通知员工，员工可先与单位协商，要求其按照法定程序提前通知并说明情况，这是解决问题的温和方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）若因单位未依法通知使员工权益受损，如找工作时间缩短等，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付额外一个月工资作为代通知金等赔偿。

提醒：
员工遇到单位经济性裁员未依法通知的情况，要及时采取措施维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位经济性裁员仅通知工会未通知员工，员工可先与单位协商，要求单位按法定程序提前三十日向全体职工说明情况。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
（三）若因单位未依法通知致使员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付额外一个月工资作为代通知金等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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1.经济性裁员只通知工会不通知员工违法。按法律，单位裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告方案。
2.若没通知员工，员工可先和单位协商，要求按法定程序提前告知并说明情况。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.因未依法通知致员工权益受损，员工可申请仲裁，要求单位支付代通知金等赔偿。
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结论：
经济性裁员仅通知工会未通知员工不符合法律规定，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。仅通知工会未通知员工，显然违反了这一法定程序。
若遇到这种情况，员工可先与单位协商，要求单位按法定程序提前通知并说明情况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因单位未依法通知使员工权益受损，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付额外一个月工资作为代通知金等赔偿。
如果您在经济性裁员过程中遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。