公司指使员工偷盗怎么处罚

法律分析：
（1）员工作为盗窃行为的直接实施者，当盗窃金额满足当地盗窃罪立案标准时，会构成盗窃罪，需承担刑事责任，且量刑与盗窃数额和情节相关。
（2）公司指使员工盗窃，属于教唆犯。公司的直接主管人员和其他直接责任人员，也会以盗窃罪被追究刑事责任。
（3）公司不仅可能面临刑事责任，还需承担民事赔偿责任，对被盗方的损失进行赔偿。若其行为扰乱社会秩序，还会受到行政处罚。司法实践会综合多方面因素，对相关责任人作出公正处罚。

提醒：
员工应拒绝公司的违法指使，避免陷入犯罪风险；公司不可通过违法手段获取利益，否则将面临法律严惩，如有法律疑问建议咨询专业人士。
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（一）员工方面，应认识到自身行为的违法性，主动向司法机关坦白情况，配合调查，争取从轻处理。同时可收集公司指使的证据，以证明自身并非主谋。
（二）公司相关责任人员要积极配合司法机关工作，主动承担责任，及时对被盗方进行赔偿，以争取减轻处罚。
（三）被盗方可以通过民事诉讼要求公司赔偿损失，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
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1.员工担责：员工直接实施盗窃，若金额达立案标准，构成盗窃罪，按盗窃数额和情节承担刑事责任。

2.公司担责：公司指使属教唆犯，主管和直接责任人以盗窃罪追刑责。公司或面临民事赔偿，若扰乱秩序，还会受行政处罚。

3.处罚考量：司法实践会综合金额、情节等因素，公正处罚公司相关责任人和员工。
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结论：
公司指使员工偷盗，公司和员工都要承担责任，员工构成盗窃罪需担刑责，公司相关人员也以盗窃罪担刑责，公司还可能面临民事赔偿和行政处罚。
法律解析：
员工作为盗窃行为的直接实施者，当盗窃金额达到当地盗窃罪立案标准，依刑法构成盗窃罪，会根据盗窃数额和情节量刑。公司指使员工盗窃，属于共同犯罪的教唆犯，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要以盗窃罪被追究刑事责任。此外，公司需对被盗方进行民事赔偿，若扰乱社会秩序还会受行政处罚。司法实践会综合多因素对相关人员公正处罚。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司指使员工偷盗，公司与员工都要担责。员工作为盗窃行为的直接实施者，若盗窃金额达到立案标准，构成盗窃罪，要承担刑事责任，量刑依盗窃数额和情节而定。公司作为教唆者，属于共同犯罪，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要以盗窃罪被追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应坚守法律底线，拒绝公司的违法指令，若已参与应及时自首，争取从轻处罚。
2.被盗方有权要求公司进行民事赔偿，可通过协商或诉讼解决。
3.监管部门对扰乱社会秩序的公司依法进行行政处罚，加强对公司经营活动的监管。
4.司法机关综合考虑各种因素，对公司相关责任人和员工公正处罚，起到法律的震慑作用。