劳动法规定辞退员工工资多久算清条款

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者能及时获得应得报酬。
（2）当用人单位辞退员工时，应在办理工作交接时支付工资。这体现了工资支付与工作交接的关联性，保证流程的合理有序。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，有利于保持双方的良好关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。辞退员工时，需在工作交接时支付工资。

若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁维护权益。

为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，及时支付工资。劳动者要增强法律意识，遇到问题积极维权。同时，劳动监察部门应加强监管，保障劳动者合法权益。
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结论：
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应一次付清工资，辞退员工需在办理工作交接时支付，未及时支付劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同的同时，有义务一次性付清劳动者工资。当用人单位辞退员工时，要在办理工作交接的节点支付工资。若用人单位未及时支付，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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（一）用人单位辞退员工，要在办理工作交接时支付工资，若未及时支付，劳动者可先尝试与单位沟通，要求按规定支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
（四）劳动者还能直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。

2.单位辞退员工，应在工作交接时支付工资。

3.若单位未及时支付，劳动者先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

4.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。