我询问一下。就是按最低的劳动工资。干七年。赔多少

在杭州按最低劳动工资干七年，赔偿情况得看具体情形。若单位违法解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这里就是七个月工资。工资按当地最低工资标准算。可先和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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在您按最低工资标准工作七年后主张赔偿时，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，用人单位从第3年开始低于最低工资支付，但您直到第8年才主张权利，超过一年时效的部分可能无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：例如，您在离职后才发现工资低于最低标准，但因未保留劳动合同和工资支付记录，导致无法证明用人单位的违法行为，从而无法获得赔偿。
这些风险点都可能直接影响您是否能够获得合理赔偿，建议提前做好证据保留和时效管理。
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您询问按最低工资标准工作七年后的赔偿问题，可依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条进行判断和计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作满七年，若用人单位合法解除劳动合同或合同到期终止且不续签，应支付7个月工资作为经济补偿。若用人单位无合法理由解除劳动合同，则构成违法解除，依据第八十七条，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即14个月工资。此外，若用人单位长期支付低于当地最低工资标准的工资，违反《劳动法》第四十八条，劳动者可主张补发差额并解除合同，同时要求经济补偿。因此，具体赔偿金额应结合解除原因、工资是否低于最低标准、是否缴纳社保等情形综合判断。
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您询问的是按最低工资标准工作七年后的赔偿问题，根据法律规定和实际情况，赔偿金额需根据具体情况计算。
按最低工资标准工作七年后的赔偿金额，需根据解除劳动合同的具体原因、工资水平等因素综合计算。如果存在以下不同情况，赔偿方式会有所不同：
1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍，即14个月最低工资。
2. 如果是协商一致或劳动者主动辞职，一般不涉及赔偿，仅可能涉及经济补偿（7个月最低工资）。
3. 如果是合同到期终止且用人单位不续签，用人单位需支付7个月最低工资作为经济补偿。
4. 如果用人单位长期拖欠工资或低于最低工资支付，劳动者可主张补发工资并解除合同，同时要求经济补偿。
5. 如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。
6. 如果超过一年未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同，劳动者的权益保障更充分。
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针对您按最低工资标准工作七年后的赔偿问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以证明工作年限、工资水平和用人单位是否存在违法行为。
2. 核实当地最低工资标准：查阅当地政府发布的最新最低工资文件，确认用人单位是否长期低于该标准支付工资。
3. 与用人单位协商解决：在掌握证据的前提下，尝试与用人单位沟通，争取通过协商方式获得合理补偿。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张合法权益。
选择哪种方式应根据证据充分性、用人单位态度以及自身对时间成本的承受能力来决定。
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