员工孕期公司倒闭获得什么赔偿

1.员工孕期公司倒闭，公司需按规定给予经济补偿。当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司拒绝支付补偿，员工可先尝试与公司协商。协商无果，要及时收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工孕期遭遇公司倒闭，根据法律规定，用人单位宣告破产或提前解散时劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工可先尝试协商解决。协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工孕期公司倒闭，员工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司拒绝支付经济补偿，员工先尝试与公司协商。
（三）协商不成，员工收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工孕期公司倒闭，公司要按规定给员工经济补偿。公司依法破产或提前解散，劳动合同自动终止，就得给员工补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，员工先协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工孕期公司倒闭，公司应按员工工作年限给予经济补偿，若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以孕期员工遇到公司倒闭，有权获得相应经济补偿。若公司拒绝支付，员工可先与公司友好协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理这类问题时遇到疑问或需要进一步的帮助，欢迎向专业法律人士咨询。