老板炒掉员工怎么办

法律分析：
（1）老板炒掉员工分合法与违法两种情形。合法解除如员工严重违规，通常员工无经济补偿。违法解除时，员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工权益维护途径。先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
不同案件情况不同，赔偿金计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.老板炒掉员工，处理方式需根据解除是否合法而定。合法解除如员工严重违规，通常无经济补偿；违法解除时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：员工遇到被炒情况，先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
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结论：
老板炒掉员工分合法与违法解除两种情况。合法解除一般无补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若老板因员工严重违反用人单位规章制度等合法解除劳动合同，员工通常没有经济补偿。但要是老板违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到被老板辞退情况，可先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）明确解除性质
判断老板解除劳动合同是合法还是违法。若因自身严重违反单位规章制度等被合法解除，通常无经济补偿；若属违法解除，可采取进一步措施。

（二）维护自身权益
违法解除情况下，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）解决途径
先与老板协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板合法解除，比如员工严重违反单位规章，通常无经济补偿。

2.若老板违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，老板需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。