劳动仲裁私下解决后撤诉可行吗

劳动仲裁私下解决后撤诉是可行的。在劳动仲裁期间，当事人有自行和解的权利，达成私下解决方案后，申请人可向仲裁委申请撤诉。只要撤诉申请真实，不违反法律法规、不损害多方利益，仲裁委通常会准许。

不过，撤诉后一般不能就同一仲裁请求再次申请仲裁，仅在不可抗力或有其他正当理由的情况下例外。所以，为保障自身合法权益，在私下解决并撤诉前，要做到以下两点：
1.确保和解协议内容完整，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
2.仔细确认自身权益是否明确体现在和解协议中，保证合法权益能切实实现。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁程序里，当事人具备自行和解的权利。若双方私下协商好解决方案，劳动者作为申请人能向仲裁委提出撤诉申请。
（2）仲裁委对于撤诉申请有审查要求，只要该申请是申请人真实意愿表达，且不违背法律法规强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，通常会予以准许。
（3）一般情况下，撤诉后不能就同一仲裁请求再次申请仲裁，但因不可抗力或其他正当理由的情况除外。所以在私下解决和撤诉前，和解协议内容应完整，权益要明确。

提醒：
私下和解撤诉前务必确认和解协议条款清晰合理，保障自身权益。不同案情处理有别，如有疑问建议咨询分析。
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（一）在劳动仲裁私下解决后撤诉是可行的，当事人达成和解后，劳动者作为申请人可向仲裁委申请撤诉。申请时要保证是真实意思表示，且不违反法规强制规定、不损害多方利益，这样仲裁委通常会准许。
（二）撤诉前要确保和解协议内容完整、权益明确，以此保障自身合法权益。
（三）需知晓撤诉后一般不能就同一仲裁请求再次申请仲裁，不过因不可抗力或其他正当理由的情况除外。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。但申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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1.劳动仲裁私下解决后可撤诉。劳动仲裁时，当事人能自行和解，达成方案后，劳动者可向仲裁委申请撤诉。

2.若撤诉申请是劳动者真实意愿，且不违法、不损害多方利益，仲裁委通常会准许。

3.撤诉后一般不能就同一请求再申请仲裁，不可抗力等正当理由除外。所以私下解决撤诉前，要保证和解协议完善，明确权益，保障自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁私下解决后撤诉可行，但撤诉后一般不能就同一仲裁请求再次申请仲裁，需确保和解协议保障自身权益。
法律解析：
在劳动仲裁里，当事人有自行和解的权利。若双方私下达成解决方案，劳动者作为申请人能向仲裁委申请撤诉。只要撤诉申请是申请人真实意愿，且不违反法律法规强制性规定、不损害国家、社会和他人合法权益，仲裁委通常会准许。不过，撤诉后一般不能就同一仲裁请求再次申请仲裁，除非存在不可抗力或其他正当理由。所以，在私下解决并撤诉前，一定要保证和解协议内容完整，自身权益明确。如果对劳动仲裁撤诉及和解协议相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。