员工被拘留了,公司能解雇吗

结论：
员工被拘留，公司能否解雇取决于拘留性质和公司规章制度。行政拘留且制度无相关规定时，公司不能以此解雇；刑事拘留且被追究刑事责任，公司可解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工被行政拘留，若公司的规章制度未明确将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，公司仅以行政拘留为由解雇员工属于违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。而若员工被刑事拘留，最终被依法追究刑事责任，公司则可依据法律规定解除与员工的劳动合同。所以判断公司是否能解雇被拘留员工，需关注拘留性质以及公司规章制度的相关规定。若在实际中遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工被拘留公司能否解雇，关键在于拘留性质和公司规章制度规定。若员工被行政拘留，且公司规章制度未将此列为可解除劳动合同情形，公司不能仅以此解雇，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。若员工被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任，公司可依规解除劳动合同。

相应解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确将被行政拘留等影响正常工作秩序的情形列为可解除劳动合同的范围，避免不必要的法律纠纷。
2.当员工被拘留时，公司要及时了解拘留性质，根据不同情况依法依规处理劳动关系。
3.员工应遵守法律法规和公司规章制度，避免因自身违法行为影响工作和职业发展。
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法律分析：
（1）员工被行政拘留时，公司的解雇权限受规章制度约束。若规章制度未把行政拘留列为可解除合同的情形，公司仅因行政拘留解雇员工，属违法行为。此时员工有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。
（2）员工被刑事拘留，且最终被依法追究刑事责任，公司可依据法律规定解除劳动合同。法律明确劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。由此可见，公司能否解雇员工，主要取决于拘留性质与公司规章制度的规定。

提醒：
员工遇被拘留情况，应及时了解公司规章制度；公司处理此类情况需严格依据规定，避免违法解除风险，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）对于被行政拘留的员工，公司应先查看自身规章制度，若未将行政拘留列为可解除劳动合同情形，不能仅以此解雇员工。若违法解除，员工有两个选择，一是要求继续在公司工作履行合同，二是要求公司支付赔偿金。
（二）对于被刑事拘留的员工，公司需等待最终结果。若员工最终被依法追究刑事责任，公司可按规定解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工被行政拘留时，若公司规章制度未把此列为可解除合同的情况，公司不能仅以此为由解雇，否则违法。员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.员工被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任，公司可按规定解除劳动合同，因为法律允许单位在此种情形下解除合同。
3.公司能否解雇被拘留员工，关键在于拘留性质和公司规章制度的规定。