申报工伤流程及时间要求是啥

结论：
申报工伤有单位申报和职工及其近亲属申报两种方式，单位应在规定时间内申报，否则承担相应费用，职工等在单位未申报时可在规定时间内自行申报并需提交相关材料。
法律解析：
根据法律规定，单位有义务自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按时申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。当单位未按规定提出申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。这一系列规定保障了职工在遭遇工伤时能及时获得认定和相应待遇。如果大家在工伤申报过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤申报分为单位申报和职工及其近亲属申报两种途径。单位申报有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按时申报，期间的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申报工伤时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
职工应及时关注单位申报工伤的情况，若单位未按时申报，要在规定时间内自行申报。不同工伤情况所需材料和认定标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤申报有两种方式：单位申报和职工及其近亲属申报。单位应在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位承担。
2.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。申报时需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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1.申报工伤有单位申报和职工及其近亲属申报两种方式。单位申报应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可适当延长申请时限；若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申报需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

建议：单位应重视工伤申报工作，及时履行申报义务，避免承担额外费用。职工及其近亲属要了解申报流程和时间限制，在单位未申报时及时自行申报，准备好所需材料，保障自身权益。
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（一）单位申报方面，要牢记在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，需提前向社保部门沟通，经同意后可延长申请时限，避免因未按时申请而承担工伤待遇等费用。

（二）职工及其近亲属申报方面，若单位未按规定申请，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。