上班途中工伤举证要怎么做

结论：上班途中认定工伤，举证要围绕“合理时间”“合理路线”“非本人主要责任”等要素，劳动者需收集多方面证据，必要时找目击证人，用人单位不认为是工伤时由其承担举证责任。
法律解析：根据法律规定，上班途中认定工伤有严格的条件和举证要求。在“合理时间”方面，劳动合同、考勤记录等可证明劳动关系和上下班时间。对于“合理路线”，居住证明、打卡记录及行车轨迹能证实从住处到单位的常规路线。若因交通事故引发工伤，交管部门的交通事故责任认定书可证明“非本人主要责任”，医疗机构的诊断证明、病历等能证实受伤情况。劳动者及时收集和固定证据很关键，必要时可让目击证人提供证言。而当用人单位不认为是工伤时，举证责任倒置，由用人单位承担。如果在上班途中遭遇可能认定为工伤的情况，对证据收集、工伤认定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班途中认定工伤有严格的举证要素，“合理时间”“合理路线”“非本人主要责任”是关键。劳动者提供劳动合同、考勤记录等能确定与单位的劳动关系及上下班时间，明确“合理时间”范畴。
（2）对于“合理路线”，居住证明、打卡记录和行车轨迹等材料可证实从住处到单位的常规路线，为工伤认定提供路线依据。
（3）若因交通事故引发，交通事故责任认定书是证明“非本人主要责任”的重要材料。同时，医疗机构的诊断证明、病历能证明受伤情况。
（4）劳动者需及时收集和固定证据，必要时可找目击证人。若用人单位不认为是工伤，其需承担举证责任。

提醒：
劳动者应及时收集证据，以防证据缺失影响工伤认定。不同工伤案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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1.上班途中认定工伤，举证要围绕“合理时间”“合理路线”“非本人主要责任”。
2.证明“合理时间”，可提供劳动合同、考勤记录确定劳动关系和上下班时间。
3.证实“合理路线”，可用居住证明、打卡及行车轨迹证明住处到单位的常规路线。
4.因交通事故受伤，需交通事故责任认定书证明“非本人主要责任”，医疗机构诊断证明等证实受伤情况。
5.劳动者要及时收集证据，必要时找目击证人；单位不认工伤，单位举证。
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上班途中认定工伤，举证要紧扣“合理时间”“合理路线”“非本人主要责任”等要素。
1.明确“合理时间”，劳动者可提供劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和上下班时间。
2.证实“合理路线”，可凭借居住证明、打卡记录及行车轨迹等，证明从住处到单位的常规路线。
3.证明“非本人主要责任”，若因交通事故引发，需获取交管部门出具的交通事故责任认定书。同时，医疗机构的诊断证明、病历等能证实受伤情况。
劳动者要及时收集和固定证据，必要时寻找目击证人提供证言。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。建议劳动者增强证据意识，在事故发生后尽快按要求收集证据，确保自身权益。
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（一）明确合理时间，提供劳动合同、考勤记录证明劳动关系和上下班时间。
（二）证实合理路线，用居住证明、打卡记录及行车轨迹等表明从住处到单位的常规路线。
（三）证明非本人主要责任，若因交通事故引发，获取交管部门出具的交通事故责任认定书。
（四）证实受伤情况，准备医疗机构的诊断证明、病历等。
（五）及时收集和固定证据，必要时寻找目击证人提供证言。
（六）若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。