想咨询假设在湖南长沙地区公司叫员工先签离职
湖州南浔律师
2025-05-16
不合法。依据《劳动法》，公司应先支付工资，员工再办理离职。《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司强制先签离职再发工资，可能损害员工权益，造成工资被拖欠的风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，要求按规定支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，明确指出法律规定，要求先发工资再办离职；2.若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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