强制工人加班不干扣钱怎么办

法律分析：
（1）用人单位强制工人加班且以扣钱威胁，违反了法律规定。加班本应建立在劳动者自愿基础上，需与劳动者协商一致，用人单位无权强制。
（2）当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位沟通，明确告知其行为违法，要求足额支付工资并停止强制加班。这是和平解决问题的方式，能尝试通过协商维护自身权益。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据规定责令用人单位限期支付克扣的工资，这是借助行政力量来解决纠纷。
（4）劳动者还能收集考勤记录、工资条、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣工资及相应经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在与用人单位沟通协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等作为协商的证据，表明自己明确拒绝强制加班及要求合法权益的态度。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明用人单位强制加班和扣钱的情况，提供自己掌握的初步证据，以便劳动监察部门高效处理。
（三）申请劳动争议仲裁时，确保收集的证据真实有效、完整且能相互印证，按照仲裁委员会的要求和流程进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位强制加班还扣钱违法。加班应和劳动者商量，劳动者能拒绝强制加班。
2.遇到这种情况，可先和单位沟通，指出违法之处，要求支付足额工资并停止强制加班。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付克扣工资。
4.也能收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要被克扣工资和经济补偿。
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结论：
用人单位强制工人加班且不干就扣钱是违法行为，劳动者有权拒绝，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有拒绝强制加班的权利。用人单位强制加班且扣钱的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通协商，指出其违法性并要求支付足额工资、停止强制加班；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付克扣工资；也可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣工资及经济补偿。如果您在工作中遭遇类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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用人单位强制工人加班且不干就扣钱，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。加班应与劳动者协商，劳动者有权拒绝强制加班。

针对这种情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.与用人单位沟通协商，指出其行为违法，要求支付足额工资并停止强制加班。友好协商有利于问题快速解决。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣工资，保障劳动者权益。
3.收集相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付被克扣工资及相应经济补偿。