企业终止合同补偿金给多少

法律分析：
（1）企业终止合同补偿金计算分不同情形。当企业违法终止合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业和劳动者在计算终止合同补偿金时，要准确把握工作年限和月工资标准，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业违法终止合同，支付赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿计算：劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.企业终止合同补偿金计算因情形而异。企业违法终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
企业终止合同补偿金依不同情形计算，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算，月工资有相应标准和限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法终止合同需承担责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者权益，也规范了企业行为。若遇到企业终止合同补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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企业终止合同补偿金计算依不同情形而定。企业违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.企业应准确把握法律规定，依法计算补偿金，避免违法终止合同引发赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与企业沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
3.劳动监管部门加强对企业终止合同行为的监督，保障劳动者合法权益。