劳动仲裁授权书法律有效期多久

法律分析：
（1）劳动仲裁授权书的有效期可由当事人自行约定，常见的是从授权起始至仲裁程序结束，这能根据案件进展灵活设定，确保授权在合适阶段内有效。
（2）若授权书未明确有效期，其效力到仲裁案件终结，如裁决作出、双方和解、申请人撤回仲裁申请等情况，保障了仲裁流程的完整性。
（3）当事人在仲裁过程中能变更或解除授权，但要书面告知劳动争议仲裁委员会，仲裁委再通知对方当事人，保证程序的规范性和双方知情权。
（4）有效期内，代理人在授权范围内行为对当事人有效；超出有效期或授权范围的行为效力待定，需当事人追认，明确了不同情况下的效力认定。

提醒：
签订劳动仲裁授权书时要明确有效期，变更或解除授权及时书面通知仲裁委。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁授权书有效期可由当事人自行约定，通常从授权开始至仲裁程序结束。若未明确约定有效期，其效力截至仲裁案件终结，涵盖裁决作出、双方和解、申请人撤回仲裁申请等情况。

当事人可在仲裁过程中变更或解除授权，但需书面告知劳动争议仲裁委员会，由仲裁委通知对方当事人。在有效期内，代理人在授权范围内行为对当事人有效；超出有效期或授权范围，行为效力待定，需当事人追认。

为避免不必要纠纷，建议如下：
1.当事人签订授权书时明确约定有效期，清晰界定代理权限和范围。
2.若需变更或解除授权，及时按规定书面通知劳动争议仲裁委员会。
3.对于代理人超出授权范围的行为，当事人要及时作出追认或否认的意思表示。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁授权书有效期可由当事人自行约定，通常至仲裁程序结束；未明确约定则截至仲裁案件终结。当事人可在仲裁中变更或解除授权，有效期内代理人在授权范围行为对当事人有效，超期或超范围行为效力待定。
法律解析：
根据相关规定，当事人能自行约定劳动仲裁授权书的有效期，常见的是从授权开始到仲裁程序结束。若未明确约定有效期，就以仲裁案件终结为界，像裁决作出、双方和解、申请人撤回仲裁申请等情况出现时，授权书效力终止。而且，当事人有权利在仲裁过程中对授权进行变更或解除，不过要书面告知劳动争议仲裁委员会，由仲裁委通知对方当事人。在有效期内，代理人依授权行事，其行为后果由当事人承担；若超出有效期或授权范围，该行为效力需当事人追认才能确定。如果大家在劳动仲裁授权书方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）自行约定有效期：当事人可依据劳动仲裁案件进展，把有效期设定为从授权开始至仲裁程序结束。
（二）未约定有效期的处理：若授权书未明确有效期，效力截至仲裁案件终结，如裁决作出、双方和解、申请人撤回仲裁申请等。
（三）变更或解除授权：当事人能在仲裁过程中变更或解除授权，要书面告知劳动争议仲裁委员会，由仲裁委通知对方当事人。
（四）代理人行为效力：有效期内，代理人在授权范围内的行为对当事人有效；超出有效期或授权范围的行为效力待定，需当事人追认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁授权书有效期可由当事人自行约定，常设定为从授权起至仲裁程序结束。

2.若未明确有效期，效力至仲裁案件终结，如裁决作出、双方和解、申请人撤案等。

3.仲裁中当事人能变更或解除授权，需书面告知仲裁委，由其通知对方。

4.有效期内，代理人在授权范围行为有效；超期或越权行为，需当事人追认。