工伤因工死亡赔偿标准是啥
湖州南浔律师
2025-05-23
（一）在申请丧葬补助金时，需确认当地统筹地区上年度职工月平均工资，可向当地社保部门咨询获取准确数据，之后准备好相关证明材料向社保经办机构申请。
（二）申请供养亲属抚恤金，要先确定符合条件的亲属，收集能证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的资料，如社区证明、医院诊断证明等，按照规定比例计算并申请。同时注意各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（三）申请一次性工亡补助金，关注国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入，准备好工亡认定等相关材料进行申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤因工死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金是给予6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金则按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总和不高于职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，对家属给予一次性经济补偿。
2.解决措施和建议：企业要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属应在规定时间内收集材料申请赔偿，若对赔偿有疑问可咨询专业律师或当地社保部门。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤因工死亡赔偿标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项。
法律解析：
工伤因工死亡赔偿涉及三方面内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工死亡职工及其家属的合法权益，给予相应的经济补偿。若遇到工伤因工死亡赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）丧葬补助金：该补助金是对因工死亡职工丧葬事宜的经济补助，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，发放6个月，保障了家属在办理丧葬时的基本费用支出。
（2）供养亲属抚恤金：旨在为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属提供经济支持。配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿的发放比例有明确规定，同时各供养亲属的抚恤金之和不高于职工生前工资，确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是对因工死亡职工家属的一次性大额补偿，在一定程度上弥补了家庭因失去主要劳动力所遭受的经济损失。
提醒：申请工伤因工死亡赔偿需按规定程序进行，注意收集相关证明材料。不同地区具体标准和办理流程可能有差异，建议咨询以获取准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤因工死亡赔偿标准包含以下三项：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领40%工资，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）申请供养亲属抚恤金，要先确定符合条件的亲属，收集能证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的资料，如社区证明、医院诊断证明等，按照规定比例计算并申请。同时注意各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（三）申请一次性工亡补助金，关注国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入，准备好工亡认定等相关材料进行申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤因工死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金是给予6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金则按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，总和不高于职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，对家属给予一次性经济补偿。
2.解决措施和建议：企业要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属应在规定时间内收集材料申请赔偿，若对赔偿有疑问可咨询专业律师或当地社保部门。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤因工死亡赔偿标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项。
法律解析：
工伤因工死亡赔偿涉及三方面内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工死亡职工及其家属的合法权益，给予相应的经济补偿。若遇到工伤因工死亡赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）丧葬补助金：该补助金是对因工死亡职工丧葬事宜的经济补助，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，发放6个月，保障了家属在办理丧葬时的基本费用支出。
（2）供养亲属抚恤金：旨在为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属提供经济支持。配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿的发放比例有明确规定，同时各供养亲属的抚恤金之和不高于职工生前工资，确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是对因工死亡职工家属的一次性大额补偿，在一定程度上弥补了家庭因失去主要劳动力所遭受的经济损失。
提醒：申请工伤因工死亡赔偿需按规定程序进行，注意收集相关证明材料。不同地区具体标准和办理流程可能有差异，建议咨询以获取准确分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤因工死亡赔偿标准包含以下三项：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领40%工资，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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