工伤分级及待遇是怎样的

（一）若职工发生工伤，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工自己或其近亲属等可在规定期限内提出申请，以便确定工伤等级和后续享受相应待遇。
（二）治疗工伤时，注意治疗费用需符合规定才能从工伤保险基金支付，所以要选择符合要求的医疗机构和治疗方式。
（三）不同伤残等级待遇不同，职工要清楚自身权益。如被鉴定为一至四级伤残，安心退出岗位按规定领取相关待遇；五至六级伤残，与单位协商工作安排，若难以安排可要求单位发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满或自己提出解除合同时，记得领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤分级依据劳动功能和生活自理障碍程度，分一至十级，一级最重，十级最轻。

职工因工伤可享受多方面待遇。医疗待遇上，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。不同伤残等级待遇有所不同：
1.一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。
2.五至六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作时单位按月发伤残津贴。
3.七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，维护自身权益。用人单位要积极配合，依法落实各项待遇，保障职工权益。
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结论：
工伤分级依据劳动功能和生活自理障碍程度分一至十级，最重一级最轻十级，不同级别工伤职工享受不同待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤分级有着明确标准，以劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度为依据划分十级。在待遇方面，职工工伤可享受医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级伤残的有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作时单位发伤残津贴；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤情况复杂，涉及的法律问题和待遇计算也有很多细节。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤分级以劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度为依据，划分为一至十级，这种分级为工伤待遇的确定提供了重要标准。比如一级伤残意味着劳动功能和生活自理能力严重受损。
（2）在待遇上，医疗待遇是基础，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的资金来源。
（3）不同等级的伤残对应不同的待遇。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级伤残有一次性伤残补助金，难以工作时有单位发放的伤残津贴；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，有相应的医疗和就业补助金。

提醒：
工伤认定和待遇申请有严格程序，职工需及时按规定申请。不同案情对应待遇不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤分级：按照劳动功能和生活自理障碍程度，工伤分为一至十级，一级最重，十级最轻。
2.工伤待遇：
职工工伤可享医疗待遇，合规费用从工伤保险基金支付。
一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
五至六级伤残，有一次性伤残补助金，保留关系，难安排工作单位发津贴。
七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除，有一次性医疗和就业补助金。