起诉拖欠工钱不给要提供什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证明是起诉拖欠工钱的基础证据。劳动合同可直接明确双方的劳动关系和工资约定。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录能反映实际的工资发放情况，社保记录表明用人单位为劳动者缴纳社保的事实，工作证、服务证等能证明劳动者的身份，考勤记录则可体现劳动者的出勤情况，这些都能间接证明劳动关系。

（2）工资标准证据用于确定劳动者应得的工资数额。工资条直观展示了工资构成，工资卡银行流水明细是实际工资发放的客观记录，与用人单位关于工资的聊天记录、邮件往来能反映双方对工资的约定和沟通情况。

（3）工作时间证据能确定劳动者的工作时长和加班情况。考勤记录可体现正常工作时间，加班审批表明确了加班的合法性，同事证人证言能从侧面证明工作时间和加班情况。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获得更精准的法律分析。
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（一）收集劳动关系证明证据
有劳动合同的直接准备好，它能直接证明劳动关系和约定工资。没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录等。

（二）准备工资标准证据
收集工资条、工资卡银行流水明细，保留与用人单位关于工资的聊天记录、邮件往来等，以此证明应得工资数额。

（三）获取工作时间证据
准备考勤记录、加班审批表，还可找同事提供证人证言，确定工作时长和加班情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的各类证据都属于该法条涵盖范围内，可作为起诉拖欠工钱的依据。
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起诉讨薪，需提供以下证据：
劳动关系证据：有劳动合同，可直接证明；没有的话，工资支付记录、社保证明、工作证、考勤记录等也能证明。
工资标准证据：工资条、银行流水、关于工资的聊天记录或邮件等，能证明应得工资。
工作时间证据：考勤记录、加班审批表、同事证言等，可确定工作时长和加班情况。有了这些证据，讨薪更有力。
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结论：
起诉拖欠工钱需提供劳动关系、工资标准、工作时间三类证据，这些证据能为追讨工钱提供有力支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者通过法律途径追讨工钱，需承担相应举证责任。劳动关系证明是基础，劳动合同能直接体现双方的劳动关系和工资约定，即便没有合同，工资支付凭证、工作证等也可证明。工资标准证据如工资条、银行流水等，能明确劳动者应得的工资数额。工作时间证据则有助于确定工作时长和加班情况，保障劳动者的合法报酬。有了这些证据，在起诉拖欠工钱时，劳动者的诉求将更有法律依据和事实支撑。若在收集证据或追讨工钱过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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起诉拖欠工钱时，提供有效证据至关重要，需准备劳动关系、工资标准和工作时间三方面证据。

劳动关系证明方面，劳动合同是直接证明双方存在劳动关系及约定工资的关键证据；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件以及考勤记录等也可作为证明。

工资标准证据可通过工资条、工资卡银行流水明细、与用人单位关于工资的聊天记录和邮件往来等来证明应得工资数额。

工作时间证据可通过考勤记录、加班审批表、同事证人证言等确定工作时长及加班情况。

建议在日常工作中，妥善保存各类证据，以防发生纠纷。遇到拖欠工钱情况，及时收集整理相关证据，为追讨工钱做好准备。