公司发虚假工资怎么处理

法律分析：
（1）公司发虚假工资违反法律规定，员工有维护自身权益的权利。首先可与公司协商，让公司说明情况并补发真实工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，员工可收集考勤记录、工作成果证明、银行工资流水等证据。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实会责令公司改正并支付差额工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（4）公司发虚假工资除损害员工权益，还可能涉嫌逃税等其他违法行为，会受到相关部门依法追究。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工面对公司发虚假工资，首先尝试与公司沟通，明确指出问题，要求公司说明缘由并补发真实工资。
（二）若沟通无果，收集证据，包括考勤记录、工作成果证明、银行工资流水等资料，向劳动监察部门投诉，等待其调查并责令公司改正。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此程序要求公司支付拖欠工资和赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司发虚假工资违法。员工可先和公司沟通，要求说明情况并补发真实工资。

2.协商不成，员工可收集考勤、工作成果、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉。查实后，公司会被责令改正并支付差额。

3.员工还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.发虚假工资或涉嫌逃税等违法，相关部门会追究责任。
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结论：
公司发虚假工资属违法行为，员工可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权，公司还可能因逃税等被追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。发虚假工资违反了此项规定。员工遇到这种情况，先与公司沟通协商是合理且温和的解决方式。若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依据职权进行调查处理。若对处理结果不满意或想进一步维权，可申请仲裁，仲裁是具有法律效力的解决途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，公司发虚假工资若涉及逃税等行为，会触犯《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律，会受到相应处罚。若您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司发虚假工资是违法的，侵害员工权益还可能涉嫌逃税等违法行为。
2.员工遇到此情况可采取以下措施维权：
首先与公司沟通协商，要求说明情况并补发真实工资。
若协商无果，收集考勤记录、工作成果证明、银行工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查，查证属实会责令公司改正并支付差额工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.建议员工在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，以便在权益受损时能有效维权。同时相关部门应加强监管，对发虚假工资的公司依法严惩。