公司恶意加班没有加班工资怎么办

法律分析：
（1）公司恶意加班且不支付加班工资，这严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者依法享有休息权和获得劳动报酬的权利，加班需支付相应加班工资。
（2）劳动者维权第一步是收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等材料，能有力证明加班事实和时长，为后续维权提供关键支撑。
（3）与公司协商是较为温和的解决方式，协商过程中保留沟通记录，可在后续环节作为证据使用。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查和处罚。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了考勤记录、加班通知、工作邮件外，同事的证人证言等也可作为证据。
（二）与公司协商时，要以书面形式提出支付加班工资的要求，并保留好书面材料和沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司恶意加班和不支付加班工资的情况。
（四）申请仲裁时，要注意在仲裁时效内提出，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实理由，证据材料要整理有序。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司恶意加班不付工资，劳动者可维权。先收集考勤记录、加班通知等证明加班事实和时长的证据。
2.与公司协商，要求支付加班费，保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。准备好申请书和证据。对仲裁结果不满，十五天内可向法院起诉。
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结论：
公司恶意加班且不支付加班工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班应支付相应的加班工资。当公司恶意加班且不支付加班工资时，劳动者有多种途径维权。首先要收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，这是维权的基础。之后可与公司协商，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需准备好仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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公司恶意加班且不支付加班工资，劳动者应通过合法途径维权。

收集证据是维权的基础，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料都要留存。

维权可按以下步骤进行：
1.与公司协商，在协商过程中保留好沟通记录。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，同时准备好仲裁申请书和证据材料。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况要积极主动维权，捍卫自身合法权益。