公司无理由扣款怎么办

法律分析：
（1）公司无理由扣款违背了《中华人民共和国劳动合同法》中保障劳动者获得足额劳动报酬的规定，属于明显的违法行为。
（2）劳动者首先选择与公司沟通协商是明智之举，既能以平和方式解决问题，又能通过留存沟通记录为后续维权保留证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。完备的证据材料如劳动合同、工资条、扣款记录等，有助于劳动监察部门准确调查处理。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委受理后会依据事实和法律作出裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的法律救济手段。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商时，要清晰表明公司无理由扣款违法，要求返还扣款，同时做好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同证明劳动关系、工资条证明工资情况、扣款记录证明公司的扣款行为等证据材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司无故扣款违法。劳动者应先和公司沟通，指出其违法，要求返还扣款并保留记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损一年内提出，提交申请与证据，仲裁委将审理裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司无理由扣款违法，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无理由扣款属于侵害劳动者合法权益的行为。当遇到公司无理由扣款，劳动者可先与公司沟通协商，明确其违法性并要求返还扣款，同时留存沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、扣款记录等证据，劳动监察部门会对公司展开调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若大家在实际维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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公司无理由扣款是违法行为，劳动者应积极维权。

劳动者维权可按以下步骤进行：
1.与公司沟通协商，明确指出公司行为违法，要求返还扣款，同时留存好沟通记录。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、扣款记录等证据材料，由劳动监察部门对公司展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。