公司未按时发工资该怎么处理

结论：
公司未按时发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司未按时发工资，侵害了劳动者合法权益。劳动者先与公司协商，这是解决问题的温和方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金，这是对公司违法行为的惩戒。申请调解能平和解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力。申请仲裁是更具法律效力的途径，可有效解决工资纠纷。对仲裁裁决不服起诉至法院，能进一步保障劳动者权益。如果遇到公司未按时发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效方式维护自身权益。
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1.先和公司协商，让公司说明不按时发工资的理由并及时支付。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不付，公司要加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需履行。

4.申请劳动仲裁解决纠纷，对裁决不服，除特殊情况可起诉。
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公司未按时发工资，劳动者有多种处理途径。可先与公司协商，要求说明理由并及时支付工资，此为最直接的解决方式。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司应按协议履行，这种方式能平和解决问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

建议劳动者遇到此类情况时，先尝试协商，留存好相关证据，以便在后续途径中有效维权。
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（一）与公司友好协商，明确提出支付工资要求并让公司说明未按时发工资的理由。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会按应付金额比例加付赔偿金给劳动者。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司需按协议履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步。劳动者主动要求公司说明拖欠理由并及时支付工资，这既能体现理性沟通的态度，也有助于快速解决问题。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效途径。行政部门会责令公司限期支付，这对公司具有一定威慑力。若公司逾期不支付，需加付赔偿金，保障了劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷。达成调解协议后，公司有义务按协议履行。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是较为正式的纠纷解决方式。若对仲裁裁决不服，在符合条件时可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。