工伤工作时间范围是如何规定

（一）员工若想明确工伤认定中的工作时间，对于正常工作，按用人单位规定的上班到下班时间段确定。
（二）不定时工作制的员工，留意自己处于待命和准备工作状态的时间，这属于工作时间。
（三）因工外出时，受单位指派外出工作的全部时间以及在合理范围内自主外出从事与工作职责相关活动的时间，都要记录留存。
（四）在上下班途中，若从事与工作有关的预备性或收尾性工作，注意留存相关证据，比如上班前在单位做准备工作、下班后清理工作场所等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定中的工作时间范围较为广泛。涵盖法律及单位规定的工作时间、临时性工作安排时间，正常是用人单位规定的上下班时间段，不定时工作制下劳动者待命和准备工作状态的时间也算。
2.因工外出期间，受单位指派外出工作的全部时间以及在合理范围内自主外出从事与工作职责相关活动的时间，都属于工作时间。
3.员工在上下班途中，从事与工作有关的预备性或收尾性工作的前后时间，同样算作工作时间，像上班前在单位做准备工作、下班后清理工作场所等。

解决措施和建议：用人单位应明确工作时间界定并告知员工，避免因认知差异产生纠纷；员工自身要了解工伤认定中工作时间的规定，维护自身权益。
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结论：
工伤认定中的工作时间涵盖法律及单位规定时间、临时性工作安排时间，包含正常工作时段、不定时工作制的待命准备时间、因工外出时间及上下班途中从事与工作相关预备或收尾性工作的前后时间。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定对工作时间有明确界定。用人单位规定的正常上班到下班时间段是常见的工作时间。对于实行不定时工作制的，劳动者处于待命和准备工作状态的时间也被认定为工作时间。因工外出时，受单位指派外出工作的全部时间以及在合理范围内自主外出从事与工作职责相关活动的时间，都属于工作时间。同时，员工在上下班途中，进行与工作有关的预备性或收尾性工作的前后时间也算工作时间，像上班前在单位做准备、下班后清理工作场所等。这些规定旨在保障劳动者在合理的工作时间内受到工伤时能得到应有的权益保护。如果大家对工伤认定的工作时间还有其他疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定中的工作时间有多种类型。首先是法律及单位规定的常规工作时间，即用人单位规定的上班到下班时间段，这是最常见的工作时间认定方式。
（2）对于不定时工作制的劳动者，处于待命和准备工作状态的时间也属于工作时间，以适应特殊工作模式。
（3）因工外出期间，受单位指派外出工作的全部时间都算工作时间；在合理范围内自主外出从事与工作职责相关活动的时间，同样属于工作时间，保障员工在外出工作时的权益。
（4）员工在上下班途中，从事与工作有关的预备性或收尾性工作的前后时间也算工作时间，例如上班前在单位做准备工作、下班后清理工作场所等。

提醒：工伤认定中工作时间的认定较为复杂，不同情况有不同判定标准。建议遇到工伤认定问题及时咨询，以准确维护自身权益。
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1.工作时间包含法定和单位规定的时间、临时工作安排时间。正常按单位上下班时间算；不定时工作制的，待命和准备工作的时间也算。

2.因工外出时，受单位指派外出工作的全程都是工作时间；在合理范围自主外出做与工作相关活动的时间，同样算。

3.上下班途中，做与工作有关的预备或收尾工作的前后时间，也算工作时间，如上班前准备、下班后清理。