劳动诉讼立案后多久开庭

（一）了解法院工作流程和案件进度。因为案件数量和法院工作安排会影响开庭时间，所以可通过法院官网、服务热线等渠道了解法院当前案件受理和审理情况。
（二）主动联系承办法官或书记员。直接向他们询问案件具体开庭时间，这是获取准确信息的有效方式。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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1.劳动诉讼立案后，法律没明确规定开庭时间，但规定了审限。简易程序审理的案件，立案起三个月内审结；普通程序的，六个月内审结，特殊情况可延长。
2.一般立案一到三个月左右开庭，不过会受案件数量、法院工作安排等影响。
3.法院确定开庭时间后，会提前三日通知当事人和其他诉讼参与人。想知道具体时间，可联系承办法官或书记员。
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结论：
劳动诉讼立案后法律未明确规定开庭时间，一般一到三个月左右开庭，受案件数量、法院工作安排等影响，法院会在开庭三日前通知，可联系承办法官或书记员了解具体时间，审限简易程序三个月、普通程序六个月，特殊情况普通程序可延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动诉讼适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。虽然法律没有明确规定立案后的开庭时间，但在通常情况下，立案后一到三个月左右会开庭。不过，开庭时间会受到案件数量、法院工作安排等多种因素的影响。法院确定开庭时间后，会按照规定在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。如果想确切知晓具体的开庭时间，当事人可以主动联系承办法官或书记员进行询问。若大家在劳动诉讼过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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劳动诉讼立案后开庭时间法律未作明确规定，仅对审限有要求。简易程序案件需在立案之日起三个月内审结，普通程序案件要在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。

一般情况下，立案后一到三个月左右会开庭，但会受案件数量、法院工作安排等因素影响。法院确定开庭时间后，会提前三日通知当事人和其他诉讼参与人。

为了解具体开庭时间，可采取以下措施：
1.联系承办法官询问，法官了解案件进展和安排，能提供准确信息。
2.联系书记员，书记员负责案件相关事务，也可获取开庭时间。
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法律分析：
（1）劳动诉讼立案后，法律虽未明确开庭时间，但对审限有要求。简易程序需在立案起三个月内审结，普通程序则是立案起六个月内审结，特殊情况可延长。
（2）一般而言，立案后一到三个月左右会开庭，但实际受案件数量、法院工作安排等因素影响，时间并不固定。
（3）法院确定开庭时间后，会提前三日通知当事人和其他诉讼参与人。
（4）若想知晓具体开庭时间，可联系承办法官或书记员询问。

提醒：
劳动诉讼开庭时间存在不确定性，当事人应保持关注并及时与法院沟通。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。