拖欠工资能不能被迫离职申请失业金

1.因单位拖欠工资被迫离职，符合条件能申请失业金。领取要同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。单位拖欠工资致员工离职属“非本人意愿中断就业”。
2.劳动者要收集单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条等。然后备齐离职证明等材料，去当地社保经办机构办失业登记和申领失业金。
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因用人单位拖欠工资被迫离职，在符合条件时可申请失业金。领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职属于“非因本人意愿中断就业”。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以证明单位存在拖欠工资的情况。
2.准备好离职证明等材料。
3.前往当地社保经办机构办理失业登记和失业金申领手续。
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结论：
因用人单位拖欠工资被迫离职，符合条件的劳动者可申请失业金。

法律解析：
领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。劳动者若想申请失业金，可收集能证明单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，然后准备好离职证明等材料，前往当地社保经办机构办理失业登记和失业金申领手续。如果大家在遇到用人单位拖欠工资被迫离职等类似法律问题，或者对失业金申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）确认自身是否满足领取条件，要保证失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，是因用人单位拖欠工资被迫离职（非因本人意愿中断就业），并且已进行失业登记并有求职要求。
（二）收集相关证据，如劳动合同用以证明与单位的劳动关系，工资条、银行流水可证明工资发放情况，聊天记录若涉及工资拖欠事宜也可作为证据。
（三）准备好离职证明等材料，前往当地社保经办机构办理失业登记和失业金申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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法律分析：
（1）领取失业金有明确条件限制，需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职时，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
（2）为顺利申领失业金，劳动者需要收集能证明单位拖欠工资的证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，银行流水可查看实际到账金额，聊天记录也可能包含工资相关沟通内容。
（3）在准备好证据后，劳动者要准备离职证明等材料，前往当地社保经办机构办理失业登记和失业金申领手续。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同地区的失业金申领政策和流程可能存在差异，建议咨询进一步分析。