病假工资计算有标准，不能低于最低工资80%。依据《劳动法》规定，病假工资支付有底线，不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资常见处理方式是按月支付，标准不低于最低工资80%。选择时需考虑员工实际病假天数和当地最低工资标准，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资算法：1. 确定计算基数和月计薪天数；2. 根据病假天数计算系数；3. 按（基数/天数）×系数×病假天数得出结果，确保不低于最低工资80%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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