不签劳动合同离职如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）若劳动者因此离职，除二倍工资外，还可根据工作年限获得相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维护权益的途径多样。首先可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免因证据不足影响权益主张。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确权益。劳动者要清楚用人单位未签书面劳动合同需支付二倍工资，离职时可能有经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商解决。先尝试与用人单位就赔偿事宜进行友好协商，争取达成一致。
（三）收集证据。若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（四）维权途径。携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。劳动者因此离职，除双倍工资外可能还有经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，劳动者离职可能获经济补偿，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者因此离职，单位还需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者权益受损时，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身权益。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资，劳动者离职时除二倍工资外还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿。
-若协商不成，要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
-之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。