上完一个月班想走不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依据法律规定有权获取相应报酬。上班一个月后离职，单位不发工资，劳动者可先与单位协商，以法律为依据要求单位支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位支付拖欠工资。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书以及证明与单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

提醒：在维权过程中要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：向单位表明，根据法律，付出劳动就应得到报酬，要求支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门能监督检查单位工资支付情况，可责令单位支付拖欠工资。
（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据等材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内可向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者上班一个月后离职，单位不发工资，可按以下办法解决：
与单位协商，说明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其可监督检查并责令单位支付拖欠工资。

可申请仲裁，提交仲裁申请书和劳动关系证据等材料。单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者上班一个月后离职单位不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，单位不发工资属于违法行为。与单位协商是较为直接的解决方式，劳动者可依据法律规定明确要求单位支付工资。若协商无果，劳动监察部门可对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时，劳动者可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者能在规定时间内向法院起诉。当遇到此类工资纠纷问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者上班一个月后离职单位不发工资，可多途径维权。

首先可与单位协商，依据法律劳动者付出劳动就有权获相应报酬，应明确要求单位支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查单位工资支付情况，责令支付拖欠工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据等材料，仲裁裁决有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间向法院提起诉讼以维护权益。

建议劳动者协商时保留沟通记录；向劳动监察部门投诉要准备好相关材料；申请仲裁和诉讼按要求准备完整资料，确保维权顺利。