律师你好，如果人在莞城，请问林场正式职工在林场改革后没进编待遇会有什么变化？

林场改革后，未进编职工待遇可能受影响，需关注改革方案。

分析：林场改革往往涉及人事、薪酬等多方面的调整。作为林场正式职工，若未能进入新的编制体系，其薪资待遇、福利保障、职业发展等方面可能会受到一定影响。具体影响程度需根据改革方案的具体内容来判断。若改革方案涉及薪酬降低、福利削减等不利于职工权益的内容，且未经职工代表大会等民主程序审议通过，则可能构成对职工合法权益的侵害。

提醒：如出现薪资待遇明显下降、福利被无故取消等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：

从法律角度，针对林场改革后未进编职工待遇变化的问题，常见的处理方式包括：

1. 查阅改革方案及相关法律法规，了解改革背景、目的及具体措施。
2. 与林场管理层沟通，表达自身关切，寻求合理解释及补偿方案。
3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

选择处理方式时，应综合考虑个人情况、改革方案的合法性及合理性、沟通效果等因素。若改革方案合法合规，且沟通有望达成共识，则优先考虑与林场管理层协商；若改革方案存在违法违规情形，或沟通无果，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：

1. 查阅改革方案及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确改革内容、程序及职工权益保障条款。
2. 与林场管理层进行正式沟通，记录沟通过程及结果，保留证据。表达自身对改革方案的关切，特别是关于待遇变化的疑虑，并寻求合理的解释及补偿方案。
3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过及诉求，并附上相关证据材料。劳动监察部门将进行调查处理，并出具处理意见。
4. 若对劳动监察部门的处理结果不满，或认为林场管理层存在违法行为，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
5. 若劳动仲裁裁决仍无法解决问题，或认为仲裁裁决存在错误，可考虑向人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，参与庭审，依法维护自身权益。

在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，如沟通记录、改革方案、劳动合同等，以备不时之需。
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