工伤单位要赔钱吗

工伤单位通常需要承担赔偿责任。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位应支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、医疗费等。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若职工被认定为伤残，单位还需支付相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。如职工因工伤死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
在工伤事故发生后，单位有及时救助、申报工伤等义务。若单位未依法履行这些义务，导致职工权益受损，应承担相应赔偿责任。职工或其近亲属可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求单位给予合理赔偿。
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关于工伤单位要赔钱吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤单位通常是要赔钱的。主要有以下几种情况：
1. 单位需支付治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应支付生活护理费。
3. 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，单位要支付。
4. 单位还可能需要支付停工留薪期内的护理费等。
5. 当职工因工伤导致残疾，单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。
6. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位需安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
7. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准和项目需依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级，按照相关法律法规和当地政策执行。
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工伤单位通常需要赔钱。
1. 若职工被认定为工伤，单位需承担治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
3. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
4. 工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
单位缴纳了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需承担上述部分责任；未缴纳工伤保险的，则所有工伤赔偿责任都由单位承担。
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在工作过程中遭遇工伤，单位通常是需要承担赔偿责任的。
一般来说，如果职工被认定为工伤，单位要赔偿的项目包括医疗费，这是为了保障职工能及时得到救治，用于支付受伤后的诊疗费用。还有停工留薪期工资，确保职工在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，其收入不受影响。另外，伤残津贴是给那些因工伤导致伤残，劳动能力受到一定程度影响的职工的经济补偿。
单位之所以要承担这些赔偿，是基于劳动关系以及工伤保险责任的规定。职工为单位付出劳动，单位有责任保障职工在工作中的安全与健康。当职工因工作原因受伤，单位就应当依法给予相应赔偿，以弥补职工因工伤所遭受的损失，包括身体上的伤痛、经济上的损失以及可能面临的职业发展受限等。这不仅是对职工权益的维护，也是企业应尽的社会责任。如果单位不履行赔偿义务，职工可以通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，促使单位按照规定给予合理赔偿。