走工伤和不走工伤的区别

走工伤和不走工伤存在多方面区别。
在认定流程上，走工伤需按照特定程序，由用人单位或工伤职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定决定；不走工伤则不存在此类法定程序。
赔偿责任主体不同，走工伤的情况下，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担一定补充责任；不走工伤，责任一般由造成伤害的侵权方或用人单位自行承担。
赔偿项目与标准有别。工伤赔偿有明确的工伤保险待遇标准，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项；不走工伤按民事侵权赔偿，赔偿项目和数额依据具体侵权情形及过错程度确定，例如可能不包含工伤特有的伤残津贴等项目。
时间成本也不一样。走工伤认定及后续赔偿流程相对复杂，耗时较长；不走工伤，若通过协商或民事诉讼解决，时间长短取决于具体情况，但一般在顺利时可能相对快些。
此外，不走工伤可能因双方协商不一致或证据不足等陷入漫长的法律纠纷，而走工伤有较为规范的流程和保障，能更有效地维护受伤职工权益。
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关于走工伤和不走工伤的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定流程：
走工伤：需按照工伤认定程序，由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经调查核实后作出认定。
不走工伤：则无法启动工伤认定流程，自行承担相关医疗等费用。
2. 赔偿责任主体：
走工伤：主要由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担一定责任，如停工留薪期工资等。
不走工伤：全部费用由职工或侵权方（若有）承担。
3. 赔偿项目与标准：
走工伤：有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列法定项目，标准较为明确和具体。
不走工伤：赔偿项目和金额需根据具体情况，如侵权责任等确定，可能与工伤赔偿有差异。
4. 保障程度：
走工伤：工伤保险基金支付相对稳定、可靠，能保障职工获得较为充分的赔偿。
不走工伤：若职工自身承担费用或向侵权方索赔，可能存在对方无力赔偿等风险，保障程度相对较低。
5. 时间和精力成本：
走工伤：认定和理赔流程相对复杂，需要一定时间和精力准备材料、配合调查等。
不走工伤：若自行处理相关事宜，也可能耗费不少时间处理赔偿协商等问题。
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1. 认定流程
走工伤需按照严格的工伤认定程序，由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经调查核实后作出认定。不走工伤则无需此程序，双方自行协商解决纠纷。
2. 赔偿主体与标准
走工伤由工伤保险基金和用人单位按法定标准赔偿，赔偿项目多、标准明确。如十级伤残可能获一次性伤残补助金等。不走工伤，赔偿依双方协商，可能低于工伤标准，且赔偿项目和金额不确定。
3. 保障程度
工伤认定有法律保障，赔偿相对稳定、可靠。不走工伤，若用人单位不诚信，职工权益可能受损，协商结果可能难以充分保障职工应得权益，存在风险。
4. 时间成本
走工伤程序较复杂，时间较长。不走工伤协商快，但可能因协商不成产生争议，还需通过其他途径解决，总体时间成本也可能不低。
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走工伤和不走工伤存在多方面明显区别。
从认定流程看，走工伤需用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不走工伤则无需经过这些复杂的认定程序。
赔偿方面，走工伤能获得工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，以及用人单位支付的停工留薪期工资福利等。不走工伤，费用一般需由用人单位自行承担，这对用人单位经济压力较大。
对职工权益保障程度也不同。走工伤可确保职工依法依规获得全面的工伤待遇，保障其因工伤导致的医疗、生活等方面需求。不走工伤，职工权益可能无法得到充分保障，比如可能出现赔偿金额不足、支付不及时等问题。