没签劳动合同工厂倒闭结业有赔偿吗

工厂倒闭结业，即使未签劳动合同，劳动者仍可能获得赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工厂倒闭结业时，除了要支付上述未签合同的双倍工资外，还应按照劳动者的工作年限给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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关于没签劳动合同工厂倒闭结业有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工厂就需要支付未签合同的双倍工资差额。
2. 其次，工厂倒闭结业属于劳动合同终止的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若工厂倒闭结业时，没有依法支付上述补偿和工资差额，劳动者可以通过以下方式维权：
与工厂协商解决，要求其支付应得款项。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正并支付。
申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付双倍工资差额、经济补偿等。劳动仲裁裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。
4. 为证明事实劳动关系，劳动者可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据能帮助劳动者在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
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1. 工厂倒闭结业，即使没签劳动合同，劳动者通常也有赔偿。
2. 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂倒闭时，这些未签合同期间的双倍工资差额应支付给劳动者。
3. 同时，工厂倒闭应对劳动者进行经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
4. 若工厂拒绝支付相关赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以保障自身合法权益。
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工厂倒闭结业，若员工没签劳动合同，依然可能获得赔偿。
首先，即便未签劳动合同，员工与工厂之间的事实劳动关系是受法律保护的。工厂倒闭时，应依法支付员工相应的经济补偿。
其次，经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果工厂存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工还可以要求工厂额外支付相应的赔偿金。
最后，员工要注意收集能证明自己与工厂存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。以便在主张赔偿时，能够有力地支持自己的诉求。总之，即使没签劳动合同，在工厂倒闭结业的情况下，员工依然有权利依据法律规定争取应得的赔偿。