员工辞职要办理什么手续

员工辞职办理手续步骤如下：
提前书面通知单位，试用期提前3天，转正后提前30天，用邮政快递注明“辞职信”。
按公司规定交接工作，移交资料和物品，拿到交接证明。
进行离职清算，结算工资、加班费等，未休年假折算工资。
让单位出具解除合同证明，单位15日内办理档案和社保转移。员工保存好相关材料保障权益。
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结论：
员工辞职需提前书面通知单位（试用期提前三日，转正后提前三十日），按公司规定交接工作，办理离职清算，要求单位出具解除或终止劳动合同证明，单位需在十五日内办理档案和社保关系转移手续，员工要保存好相关材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是法定义务，这样能保障用人单位有合理时间安排工作交接。提前书面通知且采用可留痕方式，可避免后续纠纷。工作交接是员工的职责，完成交接获得证明能确保工作的顺利过渡。离职清算涉及员工的劳动报酬等权益，未休年假折算工资也是法律保障员工权益的体现。用人单位出具解除或终止劳动合同证明以及办理档案和社保关系转移手续，是其法定义务，对员工后续求职和社保权益至关重要。员工妥善保存相关材料能在权益受损时维护自身合法权益。如果在辞职过程中遇到法律问题或对相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工辞职需遵循法定流程并按步骤办理手续以保障自身权益。
1.提前书面通知：员工在试用期内需提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，这是法定义务。建议采用邮政快递等可留痕方式，注明“辞职信”。
2.工作交接：按公司规定向指定人员移交工作资料、物品等，获取相关交接证明。
3.离职清算：结算工资、加班费、经济补偿等，未休年假按规定折算工资。
4.开具证明与转移手续：要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，用于后续求职。用人单位应在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
5.保存材料：员工自身需妥善保存相关材料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）提前书面通知是员工辞职的法定义务，不同阶段提前时间不同，这样能给用人单位安排后续工作留出时间，采用可留痕方式通知能避免纠纷。
（2）工作交接是职业素养的体现，也是法律要求，完成交接并获得证明可避免后续责任纠纷。
（3）离职清算关乎员工经济利益，工资、加班费、经济补偿等都应准确结算，未休年假折算工资也是员工应得权益。
（4）用人单位出具解除或终止劳动合同证明以及办理档案和社保关系转移手续是其法定义务，员工可凭证明进行后续求职等活动。员工保存好相关材料能在权益受损时提供证据。

提醒：员工辞职要严格按规定时间和方式通知，交接和清算过程要注意留存证据，若遇用人单位不配合，建议咨询以维护自身权益。
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（一）提前书面通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日，采用邮政快递留痕，注明“辞职信”。
（二）按公司规定进行工作交接，向指定人员移交工作资料、物品等，获取交接证明。
（三）办理离职清算，结算工资、加班费、经济补偿等，未休年假按规定折算工资。
（四）要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，用于后续求职。
（五）用人单位在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工妥善保存相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。