您好我们正常工作不到一个月试用期工资正常来讲给不给

工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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试用期工作不到一个月是否发放工资，需根据具体情况判断。
如果存在试用期且已实际工作，用人单位应当支付相应工资。
如果试用期工资低于法定标准或劳动合同约定，劳动者有权要求补足。
如果双方约定试用期工资合法合理，且已按约定支付，则视为合法履行。
如果用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者可依法维权。
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关于试用期工资支付的法律依据明确，可具体适用相关劳动法律条款。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合问题中试用期工作不到一个月的情形，即使未满整月，只要劳动者实际提供劳动，用人单位即应支付相应工资，不得无故拒付。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即便试用期时间短暂，用人单位仍应依法支付不低于法定标准的工资。
综上，无论试用期长短，只要存在实际劳动关系，用人单位即应依法支付工资，并确保工资不低于法定最低标准。
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针对试用期工资问题，建议采取以下行动以维护自身合法权益。
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等资料，作为日后维权的重要依据。
2、与用人单位沟通协商：先与用人单位沟通，明确工资支付情况，争取通过协商方式解决。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
选择何种解决方案，应结合证据充分性、用人单位态度及维权成本综合判断。
如需进一步了解如何操作或制定具体维权策略，建议及时咨询专业律师。
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试用期工资问题中，存在以下法律风险点，可能影响劳动者实际收入。
1、工资低于法定标准：例如，用人单位以“试用期考核不合格”为由支付远低于法定标准的工资，劳动者可能因此损失应得收入。
2、无工资支付记录：例如，劳动者未签订书面劳动合同，也未保留工资支付凭证，导致维权时难以举证，劳动仲裁机构可能不予支持。
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